Грамотный руководитель понимает, что персонал компании будет усердно работать даже при невысокой зарплате, если создать для них комфортные условия труда.

Опросы социологов показали, что более чем  для 70 % работников различных компаний положительный психологический климат на работе важнее, чем уровень заработной платы.

Так что же мешает вашим работникам почувствовать себя «в своей тарелке» на месте работы?

  • Нечеткое понимание зоны ответственности каждого работника или неправильное распределение должностных обязанностей.
  • Отсутствие перерывов, обедов, корпоративных мероприятий и тренингов, направленных на сплочение коллектива.
  • Отсутствие поощрений как материальных, так и нематериальных, ведь зачастую публичное признание заслуг для персонала гораздо ценнее премии.
  • Отсутствие возможности карьерного роста и профессионального развития.
  • Отсутствие жилья у персонала.

Последняя проблема является наиболее актуальной и значимой. Руководству предприятия зачастую приходится прилагать усилия, чтобы удержать квалифицированный персонал и избежать утечки ценных кадров к конкурентам. Рано или поздно руководство предприятия принимает решение об  обеспечении персонала жильем.

В случае если ваша компания уже владеет общежитием для персонала, стоит проконтролировать, чтобы оно соответствовало уровню предприятия, было безопасным и уютным. Если же в распоряжении компании подобной недвижимости нет, то стоит подумать о сотрудничестве со сторонней организацией.

Однако найти подходящее и достойное место проживания для персонала в Москве, довольно проблематично. Дабы сэкономить деньги компании и при этом  удовлетворить потребности сотрудников, стоит обратить внимание на несколько показателей при выборе коммерческого общежития.

Прежде всего – это безопасность. Сюда входит: санитарно-гигиенические условия, охранная система и пожарная безопасность.

Вторым показателем является площадь помещения и личное пространство для персонала, поэтому обратите внимание на количество койко-мест в комнатах. Слишком большое количество спальных мест загромождает комнату, лишая персонал личного пространства, снижению комфорта и отсутствию нормальных условий для отдыха, а тем самым негативно влияет на рабочий процесс.

Непременным условием является наличие кухни, душа, горячей воды и комнаты отдыха. А также желательно наличие парковки и терминалов.

В заключение, напомним, что место проживания персонала должно располагаться вблизи транспортной развязки, чтобы обеспечить возможность добраться до рабочего места.

При соблюдении этих достаточно несложных правил, атмосфера в коллективе всегда будет приносить удовольствие вашим сотрудникам и увеличивать их продуктивность.

В помощь руководителям предприятий