Любой хороший руководитель знает, что сотрудники способны качественно работать даже при среднем уровне заработка, при условии, что работодателем будут приложены усилия, направленные на создания комфортных условий на рабочем месте.

Так, социальные опросы показали, что для 71 % атмосфера на рабочем месте важнее, чем размер зарплаты, еще 15 % с уверенностью заявили, что конкурентная борьба неотъемлемая часть завидных вакансий, и сделали ставку на возможность подняться по карьерной лестнице и получать солидные суммы за выполненный труд, несмотря на постоянную подверженность стрессам.

Давайте рассмотрим основные подводные камни, которые мешаю вашим сотрудникам почувствовать себя «в своей тарелке» на месте работы:

  • Четко распределенные обязанности. Перевешивание и перекладывание задач с плечи на плечи ведет к различным разногласиям и ссорам в коллективе.
  • Отсутствие кофе-брейка, обедов, совместных тренингов для сплочения коллектива.
  • Третьей проблемой является предоставления работникам жилья. В случае, если ваша компания предполагает наличие общежития для рабочих, стоит убедиться в том, чтобы оно соответствовало стандартам (см. «Основные критерии при выборе жилья для рабочих»), было безопасным и уютным.
  • Отсутствие поощрений.

При соблюдении этих достаточно несложных правил, атмосфера в коллективе всегда будет приносить удовольствие вашим сотрудникам и увеличивать их продуктивность.